A、職工是“社會人”
B、企業(yè)中存在“非正式組織”
C、新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足度
D、存在著“霍桑效應(yīng)”
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A、科學(xué)管理學(xué)派
B、管理過程學(xué)派
C、人際關(guān)系行為學(xué)派
D、組織理論學(xué)派
A.管理者具有一定的特殊權(quán)力，有些問題的處理可以例外，不受制度約束
B.將程序化的工作按制度的規(guī)定授權(quán)下屬去完成，管理者主要集中精力處理非程序化事務(wù)
C.制度的制定要留有一定的余地，以便特殊情況的處理
D.給管理者留有不按制度辦事的權(quán)力，以便照顧某些特殊關(guān)系
A、勞動分工
B、權(quán)力與責(zé)任
C、公平
D、分頭指揮
A、靈活性原則
B、目標(biāo)之上原則
C、法約爾原則
D、霍桑效應(yīng)
A、第一流的干部
B、第一流的工人
C、第一流的設(shè)備
D、第一流的原料
最新試題
所有的管理思想均來自管理實踐，最后形成管理理論。
非正式群體的感情因素也是管理者在實施管理中可以利用的正面因素。
根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論：在一個企業(yè)中，為員工提供相當(dāng)優(yōu)越的工作條件會對員工產(chǎn)生激勵作用。
對早期管理思想做出貢獻(xiàn)是（）、（）、（）。
泰羅認(rèn)為提高勞動生產(chǎn)率，必須為工作配備（）。
在管理實踐中，采用Y理論比采用X理論指導(dǎo)會獲得更高的效率、
通過“霍桑試驗”得出的結(jié)論有（）
在（）試驗中，研究人員發(fā)現(xiàn)在正式組織中存在著非正式組織。
西方早期管理思想是如何產(chǎn)生的?當(dāng)時的代表性思想主要有哪些?
20世紀(jì)初，（）設(shè)計了一種用線條表示的計劃圖表，現(xiàn)在常用于編制進(jìn)度計劃。