評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

簡述對投射測驗的批評。