A、滿意的員工會提升顧客的滿意度和忠誠度
B、不滿意的員工會提升顧客的滿意度和忠誠度
C、不滿意的顧客會提升員工的滿意度
D、滿意的顧客會增加員工的不滿意
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A、滿意度與生產(chǎn)率之間高度正相關(guān)
B、當(dāng)員工行為受到外部力量的制約時,滿意度與生產(chǎn)率之間關(guān)聯(lián)度更高
C、滿意度生產(chǎn)率之間的關(guān)聯(lián)程度只有在個體層面才顯著
D、只有滿意度才能帶來生產(chǎn)率的提高
A、態(tài)度的行為成分
B、態(tài)度的認(rèn)知成分
C、態(tài)度的情感成分
D、認(rèn)知失調(diào)
A、知覺
B、態(tài)度
C、人格特質(zhì)
D、失調(diào)
A、員工生產(chǎn)率
B、組織公民行為
C、社區(qū)服務(wù)
D、工作承諾
A、員工滿意度
B、工作場所不當(dāng)行為
C、離職率
D、生產(chǎn)率
最新試題
霍蘭德的人格類型中,將會成為一家小企業(yè)管理者或律師的人格類型是()人格。
下列哪一項最能描述工作滿意度與顧客滿意度之間的關(guān)系?()
群體成員相互吸引和共同參與群體目標(biāo)的程度是(),
第三方物流形態(tài)與目前我們所了解的物流形態(tài)是有區(qū)別的,這種區(qū)別的關(guān)鍵點在于()。
自我激勵和感同身受是()五個維度中的兩個。
()向群體的生產(chǎn)率應(yīng)至少等于每個群體成員生產(chǎn)率之和的觀點提出了正面的挑戰(zhàn)。
我們的歸因常存在各種偏差。當(dāng)一位管理者低估內(nèi)部因索對員工行為的影響而高估外部因素對之的影響時,管理者()。
下列屬于特種專用托盤的有()
湯姆認(rèn)為,簡最近工作不順利是由于她遇上的一個工作績效差的員工讓她壓力很大,她想解雇那個人。湯姆對簡的行為的歸因是基于()因素。
下列屬于立體倉庫中運用的主要作業(yè)設(shè)備的有()