單項選擇題奧蘇伯爾同時提出了人類存在3種主要的有意義學(xué)習(xí)的類型:一是詞匯學(xué)習(xí),二是概念學(xué)習(xí),三是()。
A、自主學(xué)習(xí)
B、輔助學(xué)習(xí)
C、目的學(xué)習(xí)
D、命題學(xué)習(xí)
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1.單項選擇題大衛(wèi)·奧蘇泊爾學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)是()
A、融合
B、同化
C、分化
D、串聯(lián)
2.單項選擇題在巴甫洛夫的基礎(chǔ)上提出了操作性條件反射,并提出了強(qiáng)化的概念的是()
A、諾爾斯
B、諾克斯
C、斯金納
D、熊彼特
3.單項選擇題到了20世紀(jì)50年代后期,美國著名的行為科學(xué)家、管理理論的奠基人道格拉斯·麥格雷戈提出了()
A、目標(biāo)設(shè)置理論
B、X-Y理論
C、余力理論
D、“學(xué)習(xí)型組織”理論
4.單項選擇題1943年,提出了著名“需求層次理論”的是美國人本主義心理學(xué)家()
A、麥克魯斯基
B、亞當(dāng)·斯密
C、馬斯洛
D、湯姆·W·戈特
5.單項選擇題美國的科學(xué)管理之父()
A、馬斯洛
B、弗雷德里克·泰羅
C、阿爾伯特·班杜拉
D、麥克魯斯基
最新試題
三維培訓(xùn)需求分析模型的作用包含()。
題型:多項選擇題
前瞻性培訓(xùn)需求評估模型是建立在()的基礎(chǔ)上。
題型:單項選擇題
()給培訓(xùn)課程定了一個方向和框架整個培訓(xùn)課程將圍繞著這個框架一步步充實和延伸。
題型:單項選擇題
在柯氏評估模式中,反應(yīng)評估一般在培訓(xùn)當(dāng)場或培訓(xùn)一結(jié)束就進(jìn)行,一般采用()。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)范圍包含四個培訓(xùn)層次,即()。
題型:多項選擇題
三維培訓(xùn)需求分析模型的特征不包括()。
題型:單項選擇題
以下關(guān)于循環(huán)評估模型的不足之處說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
()是培訓(xùn)項目計劃和培訓(xùn)方案制訂與實施的導(dǎo)航燈。
題型:單項選擇題
培訓(xùn)目標(biāo)對受訓(xùn)者傳達(dá)的意圖中,下面()的說法是錯誤的。
題型:單項選擇題
學(xué)習(xí)層面的評估一般采用()。
題型:單項選擇題