A.工作表現(xiàn)
B.勞動(dòng)技能
C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短
D.所作貢獻(xiàn)
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A.不會(huì)變
B.會(huì)下降
C.會(huì)上升
D.無(wú)法確定
A.縱向程序
B.橫向程序
C.水平程序
D.垂直程序
A.在職培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.初級(jí)培訓(xùn)
D.文化補(bǔ)習(xí)
A.任務(wù)管理型
B.團(tuán)隊(duì)管理型
C.中間管理型
D.快樂(lè)管理型
A.構(gòu)成
B.適應(yīng)性
C.科技含量
D.能力水平
最新試題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的()
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()