A.構(gòu)成
B.適應(yīng)性
C.科技含量
D.能力水平
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A.科技動(dòng)力
B.管理動(dòng)力
C.物質(zhì)動(dòng)力
D.精神動(dòng)力
E.信息動(dòng)力
A.規(guī)章制度
B.組織文化
C.組織風(fēng)氣
D.群體活動(dòng)
A.切實(shí)代表勞動(dòng)者的利益
B.平穩(wěn)雇主的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
C.聯(lián)合起來(lái)與資方進(jìn)行集體談判
D.代表職工參與企業(yè)管理
A.1995年3月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》
B.1995年3月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度度改革的通知》
C.1997年7月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》
D.1997年7月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》
A.10%-15%
B.30%左右
C.20%-30%
D.40%-80%
A.物體擺放整齊、穩(wěn)固
B.電氣設(shè)備需作絕緣試驗(yàn)
C.戴著一般眼鏡從事電焊操作
D.工作場(chǎng)所的通道暢通
A.產(chǎn)值單價(jià)計(jì)件工資
B.最終產(chǎn)品計(jì)件工資
C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資
D.包工工資
A.包工工資
B.聯(lián)質(zhì)計(jì)件工資
C.提成工資
D.產(chǎn)值單價(jià)計(jì)件工資
A.可以較高
B.可以在獎(jiǎng)金之上
C.可以在基本工資之上
D.應(yīng)在基本工資和獎(jiǎng)金的份額之下
最新試題
能夠有效提高面試效果的措施有()
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買(mǎi)規(guī)定的()
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()