單項選擇題最佳模式的管理人員應(yīng)是（）。
A.任務(wù)管理型
B.團隊管理型
C.中間管理型
D.快樂管理型
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1.單項選擇題“供給和需求的人力資源的質(zhì)量應(yīng)相適應(yīng)”中的“質(zhì)量”既包括人力資源特質(zhì)，又包括人力資源的（）。
A.構(gòu)成
B.適應(yīng)性
C.科技含量
D.能力水平
3.多項選擇題人力資源政策性開發(fā)的動力功能包括（）。
A.科技動力
B.管理動力
C.物質(zhì)動力
D.精神動力
E.信息動力
4.單項選擇題組織內(nèi)干部職工的約定俗成的行為規(guī)范是（）。
A.規(guī)章制度
B.組織文化
C.組織風(fēng)氣
D.群體活動
5.單項選擇題西方國家工會作用的核心是（）。
A.切實代表勞動者的利益
B.平穩(wěn)雇主的經(jīng)濟實力
C.聯(lián)合起來與資方進(jìn)行集體談判
D.代表職工參與企業(yè)管理
最新試題
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是（）
題型：單項選擇題
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）
題型：單項選擇題
廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項選擇題
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
題型：單項選擇題
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）
題型：單項選擇題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
題型：單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）
題型：單項選擇題
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）
題型：單項選擇題