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A.深化信用管理機(jī)制
B.強(qiáng)化法規(guī)治理
C.增大處罰力度
D.進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)
E.最大限度地追求企業(yè)利益
A.政府管理部門
B.行業(yè)協(xié)會
C.建筑施工企業(yè)
D.勞務(wù)隊(duì)伍
E.設(shè)計(jì)部門
A.以勞動力成本為杠桿分配勞動力,實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置
B.調(diào)節(jié)勞動力的供求關(guān)系
C.保證勞動力的供求關(guān)系始終是供大于求
D.保證勞動力的供求關(guān)系始終是供不應(yīng)求
E.競爭機(jī)制
A.立法
B.經(jīng)濟(jì)處罰
C.加強(qiáng)勞務(wù)人員技能培訓(xùn)
D.制定相關(guān)的管理制度
A.施工勞務(wù)企業(yè)迅速友展
B.勞務(wù)分包市場初步形成
C.勞務(wù)分包市場已經(jīng)成熟
D.大型企業(yè)勞務(wù)分包意識增強(qiáng)
A.政府人事部門
B.政府勞動部門
C.政府安全部門
D.行業(yè)協(xié)會
A.地域
B.不同的行業(yè)領(lǐng)域
C.勞務(wù)交易活動是否在固定場所
D.不同的時(shí)期
A.復(fù)雜性
B.特殊性
C.能動性
D.社會性
A.相對降低
B.相對上升
C.保持不變
D.先高后低
最新試題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
人力資源管理具有()等特性。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
稅后利潤的分配原則不包括()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
《社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。