單項選擇題引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴重社會影響的,改正期限不少于()個月。
A.1
B.6
C.9
D.12
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題以下各項中,不屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據的是()。
A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.地方法規(guī)
D.企業(yè)規(guī)章制度
2.單項選擇題勞動糾紛的性質不包括()。
A.勞務糾紛多發(fā)性
B.經濟利益主導性
C.勞務糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
3.單項選擇題由不具備資質的"包工頭"掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛,承擔責任方是()。
A.勞務分包企業(yè)
B."包工頭"和發(fā)包方
C.發(fā)包方和勞務分包企業(yè)
D."包工頭"、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方
4.單項選擇題下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()。
A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴
D.通過法律訴訟途徑解決
5.單項選擇題不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是()。
A.由建設單位或總承包單位先行支付
B.責令用人單位按期支付工資和賠償金
C.通過法律途徑解決
D.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
最新試題
在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是()。
題型:單項選擇題
受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。
題型:判斷題
處置勞務糾紛的主要方式是()。
題型:多項選擇題
解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是()。
題型:多項選擇題
勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。
題型:判斷題
解決勞務人員工資糾紛的主要方法是()。
題型:多項選擇題
用人單位申請工傷認定的時限是()。
題型:單項選擇題
從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制。
題型:判斷題
調解是指當事人通過自行友好協(xié)商,解決合同發(fā)生的爭議。
題型:判斷題
勞動糾紛的性質包括()。
題型:多項選擇題