A.開發(fā)職業(yè)技能
B.開發(fā)職業(yè)培訓
C.開發(fā)職業(yè)品質(zhì)
D.開發(fā)職業(yè)潛能
E.開發(fā)職業(yè)規(guī)范
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A.獨特性
B.針對性
C.能動性
D.變化性
E.再生性
A.智力水平
B.知識
C.技能
D.品性和態(tài)度
E.經(jīng)驗
A.競爭優(yōu)先思想
B.人本管理思想
C.企業(yè)核心能力思想
D.構建員工素質(zhì)模型
A.崗位培訓
B.人力資源管理
C.企業(yè)質(zhì)量管理
D.人員素質(zhì)測評
A.人力資源管理是人力資源開發(fā)的重要組成部分
B.人力資源開發(fā)為人力資源管理提供了保障機制
C.人力資源管理是人力資源開發(fā)的基礎和前提
D.人力資源開發(fā)是人力資源管理的主要內(nèi)容
最新試題
()是從經(jīng)濟學角度來指導和進行人的管理工作,是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進行有效的運用。
以下()不是關于人力資源特性的正確描述。
人力資源開發(fā)的基本工作程序是()、開發(fā)培訓過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導,對培訓效果進行評估。
員工的職業(yè)品質(zhì)包括()。
以下對人力資源管理與人力資源開發(fā)的關系描述正確的是()。
()不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。
人力資源所應包含的基本素質(zhì)有人的()。
人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容是開發(fā)職業(yè)技能、開發(fā)職業(yè)品質(zhì)和開發(fā)職業(yè)()。
“人職匹配”的核心思想是指:人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事()相匹配,才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。
人力資源的資本性指()。