人力資源開發(fā)是人力資源管理的（）。

人力資源管理是一種（）的管理。

（）是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來指導(dǎo)和進(jìn)行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行有效的運(yùn)用。

生活在城市員工，工作以外的興趣較為廣泛，因此工作對于他們在內(nèi)的激勵較低。

崗位規(guī)范書應(yīng)重點(diǎn)考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責(zé)任。

（）就是指運(yùn)用現(xiàn)代的科學(xué)方法對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點(diǎn)是（）。

“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。

人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。

員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。