企業(yè)文化要透過何種方式才可落實到全體員工的內(nèi)心？

人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎(chǔ)和前提。

員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。

人力成為資源必須擁有者主觀能動性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。

一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。

人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

人力資源管理強調(diào)（），調(diào)動人的積極性和開發(fā)人的潛能。

人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容是開發(fā)職業(yè)技能、開發(fā)職業(yè)品質(zhì)和開發(fā)職業(yè)（）。

對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是（）。

（）就是指運用現(xiàn)代的科學(xué)方法對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。