A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)道德
C.自我認知
D.職業(yè)行為習慣
E.價值觀
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A.開發(fā)職業(yè)技能
B.開發(fā)職業(yè)培訓
C.開發(fā)職業(yè)品質
D.開發(fā)職業(yè)潛能
E.開發(fā)職業(yè)規(guī)范
A.獨特性
B.針對性
C.能動性
D.變化性
E.再生性
A.智力水平
B.知識
C.技能
D.品性和態(tài)度
E.經驗
A.競爭優(yōu)先思想
B.人本管理思想
C.企業(yè)核心能力思想
D.構建員工素質模型
A.崗位培訓
B.人力資源管理
C.企業(yè)質量管理
D.人員素質測評
A.人力資源管理是人力資源開發(fā)的重要組成部分
B.人力資源開發(fā)為人力資源管理提供了保障機制
C.人力資源管理是人力資源開發(fā)的基礎和前提
D.人力資源開發(fā)是人力資源管理的主要內容
A.考評指標體系的設計
B.結構的設計
C.員工管理
D.員工守則
A.管理人
B.管理事
C.尊重人
D.以事論事
A.崗位人才培養(yǎng)
B.以人為本
C.崗位人員可合理分配
D.人才合理使用
A.組織
B.人力資源管理
C.控制
D.計劃管理
最新試題
人力資源是指在勞動生產過程中,可以直接投入的體力、()、心力的總和,及在在此基礎上形成的基本素質。
對于企業(yè)一般員工,其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是()。
崗位規(guī)范書應重點考慮()、個人特質和崗位責任。
年度評價方案的基本類型有:自我評價與()。
以下對人力資源管理與人力資源開發(fā)的關系描述正確的是()。
人力資源開發(fā)的基本內容是開發(fā)職業(yè)技能、開發(fā)職業(yè)品質和開發(fā)職業(yè)()。
在面試位置排列時,采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通,并比較符合穩(wěn)定性原則。
人力成為資源必須擁有者主觀能動性的發(fā)揮,這是人力資源的()特征。
人力資源管理的基本含義包括()。
人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是()。