A.競爭優(yōu)先思想
B.人本管理思想
C.企業(yè)核心能力思想
D.構(gòu)建員工素質(zhì)模型
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A.崗位培訓
B.人力資源管理
C.企業(yè)質(zhì)量管理
D.人員素質(zhì)測評
A.人力資源管理是人力資源開發(fā)的重要組成部分
B.人力資源開發(fā)為人力資源管理提供了保障機制
C.人力資源管理是人力資源開發(fā)的基礎和前提
D.人力資源開發(fā)是人力資源管理的主要內(nèi)容
A.考評指標體系的設計
B.結(jié)構(gòu)的設計
C.員工管理
D.員工守則
A.管理人
B.管理事
C.尊重人
D.以事論事
A.崗位人才培養(yǎng)
B.以人為本
C.崗位人員可合理分配
D.人才合理使用
A.組織
B.人力資源管理
C.控制
D.計劃管理
A.培訓實施
B.培訓需求
C.培訓轉(zhuǎn)移
D.培訓評估
A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)行為習慣
C.職業(yè)創(chuàng)新能力
D.職業(yè)責任感
A.道德
B.能力
C.素質(zhì)
D.潛能
A.人力資源即人力資本
B.人力資源的開發(fā)與維護，需要物資、資金和時間的投入
C.人力資源僅為資本所有
D.對人力資源投入的回報
最新試題
生活在城市員工，工作以外的興趣較為廣泛，因此工作對于他們在內(nèi)的激勵較低。
項目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務的一項無時限的任務。
年度評價方案的基本類型有：自我評價與（）。
崗位規(guī)范書應重點考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責任。
人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導，對培訓效果進行評估。
人力資源管理是一種（）的管理。
人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎和前提。
人力資源管理強調(diào)（），調(diào)動人的積極性和開發(fā)人的潛能。
對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是（）。
“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。