A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)行為習(xí)慣
C.職業(yè)創(chuàng)新能力
D.職業(yè)責(zé)任感
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A.道德
B.能力
C.素質(zhì)
D.潛能
A.人力資源即人力資本
B.人力資源的開發(fā)與維護(hù)，需要物資、資金和時(shí)間的投入
C.人力資源僅為資本所有
D.對(duì)人力資源投入的回報(bào)
A.靈活性
B.獨(dú)立性
C.能動(dòng)性
D.資本性
A.體力、智力、心力的總和
B.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉
C.人的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)能力和潛力
D.創(chuàng)新能力的源泉
A.精力
B.腦力
C.知識(shí)力
D.智力
最新試題
人力資源管理是一種（）的管理。
（）不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。
以下對(duì)人力資源管理與人力資源開發(fā)的關(guān)系描述正確的是（）。
企業(yè)文化要透過(guò)何種方式才可落實(shí)到全體員工的內(nèi)心？
人力成為資源必須擁有者主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。
人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括（）等內(nèi)容。
人力資源是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的體力、（）、心力的總和，及在在此基礎(chǔ)上形成的基本素質(zhì)。
人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓(xùn)過(guò)程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
一個(gè)測(cè)試規(guī)定時(shí)間是120分鐘完成，但還沒進(jìn)行到一半的時(shí)間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。
人力資源管理強(qiáng)調(diào)（），調(diào)動(dòng)人的積極性和開發(fā)人的潛能。