A.需求分析
B.人員素質(zhì)測評
C.制定開發(fā)方案
D.制定實(shí)施方案
E.設(shè)計培訓(xùn)課程方
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A.進(jìn)取精神
B.操作技能
C.培養(yǎng)敬業(yè)精神
D.工作責(zé)任感
E.事業(yè)心
A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)道德
C.自我認(rèn)知
D.職業(yè)行為習(xí)慣
E.價值觀
A.開發(fā)職業(yè)技能
B.開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)
C.開發(fā)職業(yè)品質(zhì)
D.開發(fā)職業(yè)潛能
E.開發(fā)職業(yè)規(guī)范
A.獨(dú)特性
B.針對性
C.能動性
D.變化性
E.再生性
A.智力水平
B.知識
C.技能
D.品性和態(tài)度
E.經(jīng)驗(yàn)
A.競爭優(yōu)先思想
B.人本管理思想
C.企業(yè)核心能力思想
D.構(gòu)建員工素質(zhì)模型
A.崗位培訓(xùn)
B.人力資源管理
C.企業(yè)質(zhì)量管理
D.人員素質(zhì)測評
A.人力資源管理是人力資源開發(fā)的重要組成部分
B.人力資源開發(fā)為人力資源管理提供了保障機(jī)制
C.人力資源管理是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)和前提
D.人力資源開發(fā)是人力資源管理的主要內(nèi)容
A.考評指標(biāo)體系的設(shè)計
B.結(jié)構(gòu)的設(shè)計
C.員工管理
D.員工守則
A.管理人
B.管理事
C.尊重人
D.以事論事
最新試題
崗位規(guī)范書應(yīng)重點(diǎn)考慮()、個人特質(zhì)和崗位責(zé)任。
人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括()。
以下()不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。
對于企業(yè)一般員工,其職業(yè)潛能開發(fā)的重點(diǎn)是()。
人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的()。
“人職匹配”的核心思想是指:人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事()相匹配,才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。
人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎(chǔ)和前提。
項目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務(wù)的一項無時限的任務(wù)。
為什么主管解決機(jī)器或設(shè)備系統(tǒng)上問題,比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多?
()是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來指導(dǎo)和進(jìn)行人的管理工作,是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行有效的運(yùn)用。