勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。