A.公司領(lǐng)導(dǎo)
B.考核者的代表
C.被考核者的代表
D.人力資源管理者
E.外聘專家
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A.1854年11月17日
B.1871年10月25日
C.1881年11月17日
D.1881年10月25日
A.大于1年半
B.大于2年
C.大于3年
D.小于5年
A.用非所學(xué)
B.交通不便
C.水土不服
D.領(lǐng)導(dǎo)任人唯親
A.個(gè)人福利
B.公共福利
C.生活福利
D.有償假期
A.崗位分析是否合理
B.勞動定額是否先進(jìn)合理
C.工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理
D.計(jì)件單位是否合理
A.成本制度
B.分配制度
C.消費(fèi)制度
D.勞動報(bào)酬制度
A.低
B.高
C.相等
D.沒有可比性
A.《職業(yè)培訓(xùn)法》
B.《人力發(fā)展與培訓(xùn)法》
C.《職業(yè)教育法》
D.《繼續(xù)職業(yè)培訓(xùn)組織實(shí)施法》
A.半年
B.9個(gè)月
C.一年
D.兩年
A.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
B.工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)
C.看管定額標(biāo)準(zhǔn)
D.銷售額定額標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()
員工的績效會受到個(gè)人知識、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是()
1000個(gè)法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵,靠的是()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()