單項選擇題卡茲在證明人員流動必要性的同時認為：人員流動間隔應該（）。
A.大于1年半
B.大于2年
C.大于3年
D.小于5年
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列流動情況屬于因人與事不相適應而引起的是（）。
A.用非所學
B.交通不便
C.水土不服
D.領導任人唯親
2.單項選擇題組織中由法律規(guī)定的福利項目稱為（）。
A.個人福利
B.公共福利
C.生活福利
D.有償假期
3.單項選擇題在制定計件單價時，最關鍵的因素是（）。
A.崗位分析是否合理
B.勞動定額是否先進合理
C.工資標準是否合理
D.計件單位是否合理
4.單項選擇題工資制度首先表現為（）。
A.成本制度
B.分配制度
C.消費制度
D.勞動報酬制度
5.單項選擇題直接用于人員培訓的費用所產生的效益一般比正規(guī)教育（）。
A.低
B.高
C.相等
D.沒有可比性
最新試題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現的績效特點是（）
題型：單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）
題型：單項選擇題
部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結果的缺點，該方法是（）
題型：單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）
題型：單項選擇題
人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據的方法是（）
題型：單項選擇題
依據貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題