A.個(gè)人福利
B.公共福利
C.生活福利
D.有償假期
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A.崗位分析是否合理
B.勞動(dòng)定額是否先進(jìn)合理
C.工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理
D.計(jì)件單位是否合理
A.成本制度
B.分配制度
C.消費(fèi)制度
D.勞動(dòng)報(bào)酬制度
A.低
B.高
C.相等
D.沒(méi)有可比性
A.《職業(yè)培訓(xùn)法》
B.《人力發(fā)展與培訓(xùn)法》
C.《職業(yè)教育法》
D.《繼續(xù)職業(yè)培訓(xùn)組織實(shí)施法》
A.半年
B.9個(gè)月
C.一年
D.兩年
A.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
B.工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)
C.看管定額標(biāo)準(zhǔn)
D.銷售額定額標(biāo)準(zhǔn)
A.確定評(píng)價(jià)要素
B.崗位分類
C.崗位調(diào)查
D.人事管理
A.最高崗級(jí)
B.最低崗級(jí)
C.中間崗級(jí)
D.較底崗級(jí)
A.基礎(chǔ)教育
B.職業(yè)技術(shù)教育
C.高等教育
D.社會(huì)教育
最新試題
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是()
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()