A.用非所學(xué)
B.交通不便
C.水土不服
D.領(lǐng)導(dǎo)任人唯親
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A.個人福利
B.公共福利
C.生活福利
D.有償假期
A.崗位分析是否合理
B.勞動定額是否先進(jìn)合理
C.工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理
D.計(jì)件單位是否合理
A.成本制度
B.分配制度
C.消費(fèi)制度
D.勞動報酬制度
A.低
B.高
C.相等
D.沒有可比性
A.《職業(yè)培訓(xùn)法》
B.《人力發(fā)展與培訓(xùn)法》
C.《職業(yè)教育法》
D.《繼續(xù)職業(yè)培訓(xùn)組織實(shí)施法》
A.半年
B.9個月
C.一年
D.兩年
A.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
B.工時定額標(biāo)準(zhǔn)
C.看管定額標(biāo)準(zhǔn)
D.銷售額定額標(biāo)準(zhǔn)
A.確定評價要素
B.崗位分類
C.崗位調(diào)查
D.人事管理
A.最高崗級
B.最低崗級
C.中間崗級
D.較底崗級
A.基礎(chǔ)教育
B.職業(yè)技術(shù)教育
C.高等教育
D.社會教育
最新試題
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()