單項(xiàng)選擇題1939年（）發(fā)表第一個成人智力量表后，又陸續(xù)推出了兒童和幼兒智力量表，并進(jìn)行多次的修訂。
A.韋克斯勒
B.龔耀先
C.西蒙
D.比奈
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1.單項(xiàng)選擇題美國心理學(xué)家布魯納、古德諾和奧古斯丁等人圍繞人們在認(rèn)知和解決問題的過程中所采用的“策略”進(jìn)行探討，它們歸納出（）“策略”，反映著被試者的不同認(rèn)知風(fēng)格，也反映了每個人各不相同的個體差異。
A.四種
B.六種
C.二種
D.五種
2.單項(xiàng)選擇題知識按其來源不同，分為理論知識與（）。
A.一般知識
B.特殊知識
C.實(shí)際知識
D.經(jīng)驗(yàn)知識
3.單項(xiàng)選擇題（）是通過特定的標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)來衡量人的智力水平高低的一種科學(xué)方法。
A.人格測驗(yàn)
B.能力傾向性測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.心理健康測驗(yàn)
4.單項(xiàng)選擇題（）起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法，作為誘出被試者內(nèi)心思想情感的一個手段?，F(xiàn)在每當(dāng)不宜直接提問或研究的真正目的不宜暴露時會采用。
A.廣義的投射技術(shù)
B.投射技術(shù)
C.狹義的投射技術(shù)
D.構(gòu)造投射
5.單項(xiàng)選擇題它是事實(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性品德測評方法他是（）。
A.主觀量表測評法
B.OSL品德測評法
C.問卷測驗(yàn)法
D.FRC品德測評法
最新試題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題