單項選擇題最先采用多種評價方法和多名評價員來評價復(fù)雜行為的是某國軍事心理學(xué)家的領(lǐng)導(dǎo)才能多項評價程序，該國是（）。
A.美國
B.英國
C.德國
D.法國
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1.單項選擇題通常，由專家學(xué)者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，人事主管構(gòu)成的面試的一般組織形式是（）。
A.面試小組
B.評委團(tuán)
C.人力資源部
D.測評小組
2.單項選擇題測評可以劃分為領(lǐng)導(dǎo)干部測評，中層管理人員測評，一般人員測評等，這種分類標(biāo)準(zhǔn)叫（）。
A.按測評目的劃分
B.按測評結(jié)果劃分
C.按測評內(nèi)容劃分
D.按測評客體劃分
3.單項選擇題素質(zhì)為人員發(fā)展與事業(yè)成功提供了一種可能性和前提，任何有成就和發(fā)展的組織，都必須以良好的素質(zhì)為基礎(chǔ)。這反映了素質(zhì)的（）。
A.基礎(chǔ)性
B.系統(tǒng)性
C.可塑性
D.穩(wěn)定性
4.單項選擇題工作分析方法中得訪談分析法，其最大優(yōu)點在于對被分析工作的（）的詳細(xì)掌握。
A.任務(wù)和時間
B.進(jìn)程和難度
C.方法和時間
D.任務(wù)和責(zé)任
5.單項選擇題具備了良好的素質(zhì)，只是事業(yè)成功，發(fā)展順利的（）條件，還需動態(tài)條件的保證
A.靜態(tài)
B.基礎(chǔ)
C.其他
D.動態(tài)
最新試題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題