單項選擇題標準九是()的量表。
A.以5為平均數(shù),以2為標準差
B.以10為平均數(shù),以5為標準差
C.以50為平均數(shù),以10為標準差
D.以100為平均數(shù),以15為標準差
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1.單項選擇題能力測驗可分為()。
A.普通能力測驗和性向測驗
B.普通能力測驗和能力傾向測驗
C.普通能力測驗和特殊能力測驗
D.實際能力測驗和潛在能力測驗
2.單項選擇題確定構(gòu)想效度的一種方法是()。
A.再測法
B.復(fù)本法
C.經(jīng)驗法
D.測驗內(nèi)法
3.單項選擇題目前應(yīng)用評價中心技術(shù)選拔管理人才使用最多的方式是()。
A.心理測驗和管理游戲
B.角色扮演和預(yù)算計劃小組
C.文件筐測驗和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.心理測驗和角色扮演
4.單項選擇題在評定量表的誤差中,對一個人總的看法影響了對具體特質(zhì)的評定,這種誤差是()。
A.嚴格誤差
B.邏輯誤差
C.認知誤差
D.光環(huán)效應(yīng)
5.單項選擇題16PF適用于()。
A.8歲以上的兒童及成人
B.10歲以上的兒童及成人
C.16歲以上的青年及成人
D.20歲以上的青年及成人
最新試題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題