A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革的代理者
C.行政管理專家
D.員工的領跑者
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A.早期人事部門
B.初期人力資源管理部門
C.行政事務管理部門
D.戰(zhàn)略性人力資源管理部門
A.一般系統(tǒng)理論
B.資源基礎理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
A.一般系統(tǒng)理論
B.人力資本理論
C.交易成本理論
D.資源基礎理論
A.一般系統(tǒng)
B.行為角色
C.人力資本
D.交易成本
A.企業(yè)越重視對員工的培訓,企業(yè)獲利的機會越大
B.組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源
C.一個員工的行為與其他員工相聯(lián)系,進而可以產(chǎn)生可預測的結(jié)果
D.對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行有效管理,組織效益就會提高
最新試題
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。