A.某公司通過促銷模式擴大市場占有率
B.某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務(wù)
C.某公司按照未來的市場需要設(shè)計出一批概念性產(chǎn)品
D.某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉(zhuǎn)速度超過了競爭對手

A.推行彈性福利制度
B.薪酬和量化考核緊密相關(guān)
C.長期鼓勵自下而上的創(chuàng)新行為
D.嚴(yán)格考勤制度，并把考勤和績效考核掛鉤
E.對每個職位的工作職責(zé)都進行詳細(xì)的規(guī)定

A.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是自下而上的
B.職能戰(zhàn)略是推動總體戰(zhàn)略的分支戰(zhàn)略
C.人力開發(fā)型戰(zhàn)略采用了內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的開發(fā)模式
D.從事多種經(jīng)營、多元化的大中型企業(yè)集團制定的最高層次戰(zhàn)略是競爭性戰(zhàn)略
E.按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的觀點，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為內(nèi)部導(dǎo)向和外部導(dǎo)向戰(zhàn)略

A.其經(jīng)營性職能重點在于實施企業(yè)的長期發(fā)展計劃
B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向等等擴展包括注重企業(yè)的社會性職能
C.戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴展是以戰(zhàn)略性職能為起點
D.隨著企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強
E.人力資源管理部門性質(zhì)的變化實質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化

A.企業(yè)改革的代理者
B.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合伙人
C.組織發(fā)展和組織變革的設(shè)計師
D.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者
E.構(gòu)建人力資源各項基礎(chǔ)工作，實施員工管理的行政管理專家