為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？

勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。

行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）

如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）

下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。

作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。