A.題目
B.施測過程
C.解釋
D.施測對象
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A.SDS
C.DAT
C.COS
D.RIT
A.評分主觀性強
B.科學(xué)性有待進一步考察
C.應(yīng)用時存在不便之處
D.常用于高管人員的選拔
A.MBTI屬于職業(yè)能力測試方法
B.投射測試的計分和解釋比較困難,主觀性強
C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試
D.職業(yè)興趣測試對預(yù)測銷售人員職業(yè)潛力具有較高效度
A.學(xué)業(yè)成就
B.職業(yè)興趣
C.職業(yè)能力
D.職業(yè)人格
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)人格
D.學(xué)業(yè)成就
A.獨特型
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
A.獨特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
A.決策能力
B.分析能力
C.演講能力
D.解決問題能力
A.被試熱身
B.實戰(zhàn)模擬
C.熟悉游戲規(guī)則
D.考官初步講解
最新試題
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()