單項選擇題同一測試內(nèi)部各題目所測的是一種行為或行為特征，說明（）較高。
A.重測信度
B.同質(zhì)性信度
C.評分者信度
D.穩(wěn)定性信度
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1.單項選擇題多數(shù)心理測試依據(jù)常模來解釋分?jǐn)?shù)，者有助于（）的標(biāo)準(zhǔn)化。
A.題目
B.施測過程
C.評分
D.解釋
2.單項選擇題心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括（）的標(biāo)準(zhǔn)化。
A.題目
B.施測過程
C.解釋
D.施測對象
3.單項選擇題（）屬于投射測試。
A.SDS
C.DAT
C.COS
D.RIT
4.單項選擇題關(guān)于投射測試，下列說法錯誤的是（）。
A.評分主觀性強
B.科學(xué)性有待進一步考察
C.應(yīng)用時存在不便之處
D.常用于高管人員的選拔
5.單項選擇題關(guān)于職業(yè)心理測試，以下說法錯誤的是（）。
A.MBTI屬于職業(yè)能力測試方法
B.投射測試的計分和解釋比較困難，主觀性強
C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試
D.職業(yè)興趣測試對預(yù)測銷售人員職業(yè)潛力具有較高效度
最新試題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
基金項目中一般包含（）。
題型：多項選擇題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題