單項選擇題（）是被試者在不同時間接受測試結果一致性的程度。
A.重測信度
B.同質性信度
C.一致性信度
D.評分者信度
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1.單項選擇題同一測試內(nèi)部各題目所測的是一種行為或行為特征，說明（）較高。
A.重測信度
B.同質性信度
C.評分者信度
D.穩(wěn)定性信度
2.單項選擇題多數(shù)心理測試依據(jù)常模來解釋分數(shù)，者有助于（）的標準化。
A.題目
B.施測過程
C.評分
D.解釋
3.單項選擇題心理測試的標準化不包括（）的標準化。
A.題目
B.施測過程
C.解釋
D.施測對象
4.單項選擇題（）屬于投射測試。
A.SDS
C.DAT
C.COS
D.RIT
5.單項選擇題關于投射測試，下列說法錯誤的是（）。
A.評分主觀性強
B.科學性有待進一步考察
C.應用時存在不便之處
D.常用于高管人員的選拔
最新試題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平，而調整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題