A.心理測(cè)試
B.專(zhuān)業(yè)筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.公文筐測(cè)試
E.沙盤(pán)推演測(cè)試
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A.適合測(cè)量中高層管理人員
B.是目前效度較好的紙筆測(cè)試
C.個(gè)人得分需要考慮小組分?jǐn)?shù)
D.一般選擇一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度來(lái)進(jìn)行模擬
E.借助圖形和籌碼來(lái)顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫(kù)存等信息
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.逆境對(duì)話法
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.繪圖法
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪圖法
D.完成法
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪圖法
D.完成法
A.重測(cè)信度
B.同質(zhì)性信度
C.一致性信度
D.評(píng)分者信度
A.重測(cè)信度
B.同質(zhì)性信度
C.評(píng)分者信度
D.穩(wěn)定性信度
A.題目
B.施測(cè)過(guò)程
C.評(píng)分
D.解釋
A.題目
B.施測(cè)過(guò)程
C.解釋
D.施測(cè)對(duì)象
A.SDS
C.DAT
C.COS
D.RIT
最新試題
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種,其主觀考評(píng)方法有以下哪些?()
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
薪酬管理制度從橫向分類(lèi)的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法,以下哪些是正確的?()
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是()。