工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）

薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

績效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）

下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）