A.決策能力
B.分析能力
C.計(jì)劃能力
D.機(jī)械推理能力
E.抽象推理能力
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A.評(píng)分比較困難
B.被試者能力受到口頭表達(dá)能力的限制
C.被試者之間的互動(dòng)會(huì)影響部分被試者的表現(xiàn)
D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會(huì)影響被試者的發(fā)揮
E.借助圖形和籌碼來(lái)顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫(kù)存等信息
A.心理測(cè)試
B.專業(yè)筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.公文筐測(cè)試
E.沙盤推演測(cè)試
A.適合測(cè)量中高層管理人員
B.是目前效度較好的紙筆測(cè)試
C.個(gè)人得分需要考慮小組分?jǐn)?shù)
D.一般選擇一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度來(lái)進(jìn)行模擬
E.借助圖形和籌碼來(lái)顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫(kù)存等信息
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.逆境對(duì)話法
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.繪圖法
最新試題
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說(shuō)法正確的是（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。