多項(xiàng)選擇題公文筐測試過程中,受測人員的表現(xiàn)往往會受到其他參與測試人員的影響283.公文筐測試的缺點(diǎn)包括()。

A.評分比較困難
B.被試者能力受到口頭表達(dá)能力的限制
C.被試者之間的互動(dòng)會影響部分被試者的表現(xiàn)
D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會影響被試者的發(fā)揮
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息


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1.多項(xiàng)選擇題能較為真實(shí)地模擬工作場景的測評方法是()。

A.心理測試
B.專業(yè)筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.公文筐測試
E.沙盤推演測試

2.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于沙盤推演測評說法,正確的有()。

A.適合測量中高層管理人員
B.是目前效度較好的紙筆測試
C.個(gè)人得分需要考慮小組分?jǐn)?shù)
D.一般選擇一個(gè)經(jīng)營年度來進(jìn)行模擬
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息

3.單項(xiàng)選擇題提供一些不完整的句子、故事或辯論材料,讓被試者自由補(bǔ)充完成,是投射測試的()。

A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.逆境對話法

4.單項(xiàng)選擇題主題感受測試屬于()。

A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.繪圖法

6.單項(xiàng)選擇題羅夏的墨汁測試屬于投射測試的()。

A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪圖法
D.完成法

7.單項(xiàng)選擇題()是被試者在不同時(shí)間接受測試結(jié)果一致性的程度。

A.重測信度
B.同質(zhì)性信度
C.一致性信度
D.評分者信度

8.單項(xiàng)選擇題同一測試內(nèi)部各題目所測的是一種行為或行為特征,說明()較高。

A.重測信度
B.同質(zhì)性信度
C.評分者信度
D.穩(wěn)定性信度

10.單項(xiàng)選擇題心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括()的標(biāo)準(zhǔn)化。

A.題目
B.施測過程
C.解釋
D.施測對象

最新試題

以下哪些屬于效度的范疇?()

題型:多項(xiàng)選擇題

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。

題型:單項(xiàng)選擇題

該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。

題型:問答題

作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。

題型:單項(xiàng)選擇題

平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()

題型:多項(xiàng)選擇題

請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。

題型:問答題

以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()

題型:多項(xiàng)選擇題

()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型:單項(xiàng)選擇題

薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()

題型:多項(xiàng)選擇題