A.不夠經(jīng)濟,投入的精力和費用較多
B.被試者之間的表現(xiàn)可能會相互影響
C.被試者的能力受到口頭表達能力的影響
D.參加測試的人數(shù)不能過多,要控制在20人以內(nèi)
E.如果用于外部招聘面試,試題對被試者能力的發(fā)揮影響比較大
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.決策能力
B.分析能力
C.計劃能力
D.機械推理能力
E.抽象推理能力
A.評分比較困難
B.被試者能力受到口頭表達能力的限制
C.被試者之間的互動會影響部分被試者的表現(xiàn)
D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會影響被試者的發(fā)揮
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息
A.心理測試
B.專業(yè)筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.公文筐測試
E.沙盤推演測試
A.適合測量中高層管理人員
B.是目前效度較好的紙筆測試
C.個人得分需要考慮小組分數(shù)
D.一般選擇一個經(jīng)營年度來進行模擬
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.逆境對話法
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.繪圖法
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪圖法
D.完成法
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪圖法
D.完成法
A.重測信度
B.同質(zhì)性信度
C.一致性信度
D.評分者信度
A.重測信度
B.同質(zhì)性信度
C.評分者信度
D.穩(wěn)定性信度
最新試題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。