A.上級
B.員工個人
C.人力資源管理部門
D.最高管理者
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A.職業(yè)生涯知指導(dǎo)顧問
B.直接上級
C.人力資源管理部門
D.同級
A.利益整合原則
B.時間梯度原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評價原則
A.利益整合原則
B.協(xié)作進行原則
C.時間梯度原則
E.全面評價原則
A.首先要探尋事物可以利用的缺點
B.主要是利用橫向思維的方式來進行創(chuàng)新
C.尋找每個要素可能的解決方案,要盡可能全面
D.在明確問題后分析要創(chuàng)新對象所需要的要素
E.分析事物缺點的本質(zhì),判斷缺點是否具有可利用性
A.主體附加法
B.二元坐標(biāo)法
C.焦點法
D.形態(tài)分析法
E.分析列舉法
最新試題
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。