A.企業(yè)最高領導者
B.職業(yè)指導顧問
C.外部專家
D.部分高級管理人員
E.人力資源部負責人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)
B.確定職業(yè)需求規(guī)劃
C.對員工職業(yè)生涯發(fā)展進行定期評估
D.員工工作崗位與職業(yè)生涯的調(diào)試
E.員工職業(yè)生涯與技能培訓開發(fā)
A.利益區(qū)分原則
B.機會均等原則
C.上級評價原則
D.時間梯隊原則
E.發(fā)展創(chuàng)新原則
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
A.目前崗位
B.職業(yè)定位
C.員工的個人興趣
D.員工的價值觀
A.職業(yè)生涯中期
B.職業(yè)生涯早期
C.職業(yè)選擇和準備
D.職業(yè)生涯后期
最新試題
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()