單項(xiàng)選擇題以下計(jì)算績效指標(biāo)得分最精確的計(jì)分方式是（）。
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評(píng)法
D.區(qū)間賦分法
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1.單項(xiàng)選擇題需要對(duì)績效考評(píng)可能出現(xiàn)的各種情況進(jìn)行描述并設(shè)定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)分方式是（）。
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評(píng)法
D.區(qū)間賦分法
2.單項(xiàng)選擇題以下不屬于既適合對(duì)人員的考評(píng)，又可適合對(duì)部門的考評(píng)的績效指標(biāo)是（）。
A.PCI
B.WAI
C.PRI
D.KPI
3.單項(xiàng)選擇題（）僅僅適合于對(duì)人員的考評(píng)，而不適合對(duì)組織考評(píng)。
A.崗位職責(zé)指標(biāo)
B.工作態(tài)度指標(biāo)
C.勝任特征指標(biāo)
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)
4.單項(xiàng)選擇題以下方法在計(jì)算績效指標(biāo)得分時(shí)，主要針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)設(shè)定的評(píng)分方法是（）。
A.0-1法
B.區(qū)間計(jì)分法
C.百分率法
D.減分考評(píng)法
5.單項(xiàng)選擇題下列績效考核的計(jì)分方法中，（）的計(jì)分最準(zhǔn)確
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評(píng)法
D.區(qū)間賦分法
最新試題
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題