A.戰(zhàn)略指標(biāo)與分解指標(biāo)
B.結(jié)果性指標(biāo)與驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)
C.財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)
D.內(nèi)部指標(biāo)與外部指標(biāo)
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A.企業(yè)為什么存在
B.企業(yè)相信什么
C.企業(yè)想要成為什么
D.企業(yè)將如何行動(dòng)
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B.企業(yè)相信什么
C.企業(yè)想要成為什么
D.企業(yè)將如何行動(dòng)
A.財(cái)務(wù)
B.客戶(hù)
C.內(nèi)部流程
D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)是根本
B.內(nèi)部流程指標(biāo)、客戶(hù)指標(biāo)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)最終都要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)指標(biāo)上
C.四個(gè)方面的指標(biāo)之間存在著“因果關(guān)系”
D.客戶(hù)是創(chuàng)造收入的基礎(chǔ),因此客戶(hù)指標(biāo)是根本
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.客戶(hù)指標(biāo)
C.內(nèi)部流程指標(biāo)
D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)指標(biāo)
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題,其原因是()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說(shuō)法正確的是()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。