A.鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新
B.按顧客滿意度支付員工工資
C.強(qiáng)調(diào)少用人、多辦事
D.鼓勵(lì)降低成本、提高生產(chǎn)率
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A.基本工資
B.績效工資
C.計(jì)時(shí)工資
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.合理合法
B.對(duì)內(nèi)公平
C.對(duì)外公平
D.對(duì)員工的公平
A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.薪酬體系管理
A.激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革
B.研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本,提高績效工資的比重
C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系
D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對(duì)企業(yè)未來在市場(chǎng)上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵(lì)工資
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
通過員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。