A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號(hào)工資理論
D.保留工資理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.持續(xù)增加
B.持續(xù)減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
A.工資由員工的能力決定
B.工資由員工的工作績效決定
C.工資由市場的供求關(guān)系決定
D.工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
A.跟隨型
B.滯后型
C.領(lǐng)先型
D.混合型
A.信號(hào)工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動(dòng)力成本理論
A.教育費(fèi)用
B.機(jī)會(huì)成本
C.保健支出
D.學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩
A.保留工資
B.勞動(dòng)力成本
C.崗位競爭
D.工資效益
A.有形支出
B.資本投入
C.無形支出
D.心理損失
A.薪酬水平高于市場水平
B.薪酬水平接近市場水平
C.薪酬水平低于市場水平
D.突出內(nèi)部一致性
A.績效加薪
B.激勵(lì)方案
C.股票期權(quán)
D.薪酬調(diào)查
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）