單項(xiàng)選擇題（）薪酬策略宜在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或該企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時(shí)期時(shí)采用。

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型


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1.單項(xiàng)選擇題（）薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。

A.跟隨型
B.滯后型
C.領(lǐng)先型
D.混合型

2.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為應(yīng)聘者都有一個(gè)工資心理底線。

A.信號(hào)工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動(dòng)力成本理論

3.單項(xiàng)選擇題（）屬于人力資本的無(wú)形支出。

A.教育費(fèi)用
B.機(jī)會(huì)成本
C.保健支出
D.學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩

4.單項(xiàng)選擇題（）理論不屬于對(duì)勞動(dòng)力供給進(jìn)行修正的理論。

A.保留工資
B.勞動(dòng)力成本
C.崗位競(jìng)爭(zhēng)
D.工資效益

5.單項(xiàng)選擇題因?yàn)樵谕顿Y期間無(wú)法工作而放棄的收入，屬于人力資本的（）。

A.有形支出
B.資本投入
C.無(wú)形支出
D.心理?yè)p失