多項(xiàng)選擇題信號工資理論（）。

A.能解釋薪酬水平的差異
B.認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個(gè)工資底線
C.能解釋企業(yè)為什么能設(shè)計(jì)低于市場薪酬水平的工資
D.認(rèn)為企業(yè)支付高于市場薪酬水平的工資也能降低勞動成本
E.認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬


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1.多項(xiàng)選擇題（）屬于工資決定理論。

A.邊際生產(chǎn)力理論
B.信號工資理論
C.均衡價(jià)格工資理論
D.工資效益理論
E.集體談判工資理論

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于工資決定理論，下列說法正確的是（）。

A.人力資本理論不是工資的決定理論
B.邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為，工資取決于勞動生產(chǎn)力
C.均衡價(jià)格理論重點(diǎn)考慮了勞動力供給對工資的影響
D.工資效益影響理論認(rèn)為，工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)
E.集體談判工資理論認(rèn)為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比

3.多項(xiàng)選擇題薪酬差異理論中的負(fù)面因素包括（）。

A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓(xùn)費(fèi)用很高
D.工作成功的機(jī)遇少
E.工作錯(cuò)誤產(chǎn)生后果比較嚴(yán)重

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于邊際生產(chǎn)力理論的靜態(tài)社會特征包括（）。

A.最低工資由政府來確定
B.工人可以相互調(diào)配，并且存在分工
C.顧客的愛好或工藝狀態(tài)都不會發(fā)生變化
D.產(chǎn)品市場或要素均是完全自由競爭的市場
E.資本設(shè)備可以和可能得到的任何數(shù)量的勞動力進(jìn)行最有效的配合

5.多項(xiàng)選擇題對勞動力供給模型進(jìn)行修正的理論包括（）。

A.信號工資理論
B.保留工資理論
C.效益工資理論
D.崗位競爭理論
E.勞動力成本理論

6.多項(xiàng)選擇題薪酬差異理論認(rèn)為，出現(xiàn)（）等情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付員工更高的工資。

A.工作競爭激烈
B.培訓(xùn)費(fèi)用很高
C.工作安全感差
D.成功機(jī)會較少
E.工作條件艱苦

7.多項(xiàng)選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特征包括（）。

A.政府要控制工資水平
B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化
C.每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是未知的
D.資本設(shè)備可以和任意數(shù)量的勞動力最有效地配合
E.工人沒有分工，可以相互調(diào)配，且具有相同的效率

8.多項(xiàng)選擇題效率工資理論認(rèn)為（）。

A.高工資未必高成本
B.高工資會導(dǎo)致高的員工流失率
C.高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
D.應(yīng)聘者可以通過該企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況
E.某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補(bǔ)

9.多項(xiàng)選擇題跟隨型薪酬戰(zhàn)略（）。

A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工在未來獲得其他形式的收入
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手

10.多項(xiàng)選擇題效率工資理論認(rèn)為，高工資反而降低勞動成本的原因包括（）。

A.增加員工的工作壓力
B.減低員工流失率
C.增加管理人員的監(jiān)控
D.吸納高素質(zhì)人才
E.提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感