多項選擇題對勞動力供給模型進行修正的理論包括（）。

A.信號工資理論
B.保留工資理論
C.效益工資理論
D.崗位競爭理論
E.勞動力成本理論


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題薪酬差異理論認為，出現(xiàn)（）等情況時，企業(yè)應支付員工更高的工資。

A.工作競爭激烈
B.培訓費用很高
C.工作安全感差
D.成功機會較少
E.工作條件艱苦

2.多項選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特征包括（）。

A.政府要控制工資水平
B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化
C.每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是未知的
D.資本設備可以和任意數(shù)量的勞動力最有效地配合
E.工人沒有分工，可以相互調(diào)配，且具有相同的效率

3.多項選擇題效率工資理論認為（）。

A.高工資未必高成本
B.高工資會導致高的員工流失率
C.高工資可以減少管理及其相關人員的配備
D.應聘者可以通過該企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況
E.某項工作具有負面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補

4.多項選擇題跟隨型薪酬戰(zhàn)略（）。

A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工在未來獲得其他形式的收入
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手

5.多項選擇題效率工資理論認為，高工資反而降低勞動成本的原因包括（）。

A.增加員工的工作壓力
B.減低員工流失率
C.增加管理人員的監(jiān)控
D.吸納高素質(zhì)人才
E.提高員工對企業(yè)的認同感

6.多項選擇題影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括（）。

A.企業(yè)文化和價值觀
B.社會政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用

7.多項選擇題薪酬的主要形式包括（）。

A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
E.個人地位

8.多項選擇題薪酬戰(zhàn)略的基本目標包括（）。

A.效率目標
B.公平目標
C.平衡目標
D.滿意目標
E.合法目標

9.多項選擇題關于激勵工資與績效工資，下列說法正確的是（）。

A.激勵工資是一次性付出
B.二者都與員工的業(yè)績有關
C.績效工資影響員工未來行為
D.激勵工資隨著業(yè)績的下降而下降
E.績效工資是對基本工資的持續(xù)補充和增加

10.多項選擇題企業(yè)采用以投資促發(fā)展的戰(zhàn)略時，（）。

A.薪酬結構以高穩(wěn)定性為主
B.企業(yè)的薪酬要接近市場水平
C.企業(yè)的薪酬具有高彈性特點
D.企業(yè)要擴大績效工資和激勵工資的比重
E.要注意對薪酬成本的控制，盡可能減少福利項目