A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實現(xiàn)
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A.是否聽取員工意見
B.是否采用了能力工資
C.是否每年進行一次薪酬調(diào)查
D.是否定期修改工資方案
E.工資水平是否達到市場水平
A.期望理論認(rèn)為動機取決于效價和工具
B.需求層次理論認(rèn)為已經(jīng)被滿足的需求不再具備激勵作用
C.需要類別理論認(rèn)為三種需要同時存在,只是比例有所不同
D.雙因素理論中的保健因素只是在原有水平很高的時候會有激勵作用
E.需求層次理論認(rèn)為只有低層次的需求滿足后,才會追求更高層次的需求
A.按利潤的一定比例分享
B.有保障工資的純利潤分享
C.年終或年中一次性分紅
D.有保障工資的部分利潤分享
E.無保障工資的純利潤分享
A.期望理論
B.分享理論
C.需求層次理論
D.雙因素理論
E.工資效益理論
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.自尊需要
E.自我實現(xiàn)的需要
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點?()
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
基金項目中一般包含()。