A.生理
B.安全
C.社會(huì)
D.自尊
E.自我實(shí)現(xiàn)
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A.是否聽(tīng)取員工意見(jiàn)
B.是否采用了能力工資
C.是否每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)查
D.是否定期修改工資方案
E.工資水平是否達(dá)到市場(chǎng)水平
A.期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)取決于效價(jià)和工具
B.需求層次理論認(rèn)為已經(jīng)被滿足的需求不再具備激勵(lì)作用
C.需要類別理論認(rèn)為三種需要同時(shí)存在,只是比例有所不同
D.雙因素理論中的保健因素只是在原有水平很高的時(shí)候會(huì)有激勵(lì)作用
E.需求層次理論認(rèn)為只有低層次的需求滿足后,才會(huì)追求更高層次的需求
A.按利潤(rùn)的一定比例分享
B.有保障工資的純利潤(rùn)分享
C.年終或年中一次性分紅
D.有保障工資的部分利潤(rùn)分享
E.無(wú)保障工資的純利潤(rùn)分享
A.期望理論
B.分享理論
C.需求層次理論
D.雙因素理論
E.工資效益理論
A.生理需要
B.安全需要
C.社會(huì)需要
D.自尊需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.安全
B.效價(jià)
C.期望
D.工具
E.成就
A.生理
B.安全
C.社會(huì)
D.自尊
E.自我實(shí)現(xiàn)
A.有形支出
B.直接支出
C.機(jī)會(huì)成本
D.無(wú)形支出
E.心理?yè)p失
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型
A.按效益投入工資
B.增加工資帶來(lái)的勞動(dòng)量
C.增加勞動(dòng)的產(chǎn)出量
D.與國(guó)家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數(shù)
最新試題
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則?()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)?()
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()