多項選擇題關(guān)于激勵理論，下列說法正確的是（）。

A.期望理論認為動機取決于效價和工具
B.需求層次理論認為已經(jīng)被滿足的需求不再具備激勵作用
C.需要類別理論認為三種需要同時存在，只是比例有所不同
D.雙因素理論中的保健因素只是在原有水平很高的時候會有激勵作用
E.需求層次理論認為只有低層次的需求滿足后，才會追求更高層次的需求


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1.多項選擇題利潤分享的具體形式包括（）。

A.按利潤的一定比例分享
B.有保障工資的純利潤分享
C.年終或年中一次性分紅
D.有保障工資的部分利潤分享
E.無保障工資的純利潤分享

2.多項選擇題激勵理論包括（）。

A.期望理論
B.分享理論
C.需求層次理論
D.雙因素理論
E.工資效益理論

3.多項選擇題主要依靠內(nèi)在因素進行滿足的需要包括（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.自尊需要
E.自我實現(xiàn)的需要

4.多項選擇題期望理論認為人的動機取決于（）。

A.安全
B.效價
C.期望
D.工具
E.成就

5.多項選擇題馬斯洛需求層次理論中，（）需求層次屬于保健因子。

A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實現(xiàn)

6.多項選擇題人力資本理論認為，人力資本投資包括（）。

A.有形支出
B.直接支出
C.機會成本
D.無形支出
E.心理損失

7.多項選擇題企業(yè)可根據(jù)自己的情況，選取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型

8.多項選擇題工資效益理論中，提高工資效益的手段有（）。

A.按效益投入工資
B.增加工資帶來的勞動量
C.增加勞動的產(chǎn)出量
D.與國家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數(shù)

9.多項選擇題信號工資理論（）。

A.能解釋薪酬水平的差異
B.認為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線
C.能解釋企業(yè)為什么能設(shè)計低于市場薪酬水平的工資
D.認為企業(yè)支付高于市場薪酬水平的工資也能降低勞動成本
E.認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬

10.多項選擇題（）屬于工資決定理論。

A.邊際生產(chǎn)力理論
B.信號工資理論
C.均衡價格工資理論
D.工資效益理論
E.集體談判工資理論