A.公司經(jīng)理
B.科技開發(fā)人員
C.決策層成員
D.所有員工
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A.規(guī)模較小且相互依賴程度較高
B.規(guī)模較小且相互依賴程度較低
C.規(guī)模較大且相互依賴程度較高
D.規(guī)模較大且相互依賴程度較低
A.團隊成員平均分配獎金
B.團隊成員根據(jù)貢獻大小分配獎金
C.按照團隊成員基本薪酬的百分比支付獎金
D.按固定數(shù)額分配
A.確定團隊薪酬總額
B.建立團隊績效標(biāo)準(zhǔn)
C.實施團隊績效考核
D.確定薪酬支付形式
A.平行團隊
B.流程團隊
C.項目團隊
D.虛擬團隊
A.平行團隊
B.流程團隊
C.項目團隊
D.虛擬團隊
A.團隊類型
B.團隊規(guī)模
C.團隊成員
D.企業(yè)發(fā)展階段
A.勞動的復(fù)雜性
B.勞動的非時限性
C.勞動的風(fēng)險性
D.勞動的一般性
A.補償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能
A.G
B.S
C.WX
D.WH
A.N
B.Y
C.J
D.T
最新試題
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于效度的范疇?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。