A.勞動密集型企業(yè)大于資本密集型企業(yè)
B.員工認購積極性小的企業(yè)大于員工認購積極性大的企業(yè)
C.鼓勵參與決策的企業(yè)大于決策權(quán)力集中于管理層的企業(yè)
D.對員工技術(shù)能力依賴大的企業(yè)大于對員工技術(shù)能力依賴小的企業(yè)
E.有順利運行員工持股制度人才的企業(yè)大于沒有持股制度管理團隊的企業(yè)

A.要求至少50%的員工參與
B.必須在規(guī)定的認購期購買
C.每個員工所得的股票數(shù)量是有限的
D.嚴格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤
E.不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別

A.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期權(quán)
B.企業(yè)在增資擴股中形成經(jīng)營者的期股
C.經(jīng)營者業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的股份
D.經(jīng)營者在股票市場自行購買的股份
E.經(jīng)營者行使股票期權(quán)獲得的股份

A.期股只適用于上市公司
B.期股在到期之前有分紅權(quán)
C.期股只能通過購買的方式獲得
D.期股的股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)
E.經(jīng)營者的期股在到期之前不能轉(zhuǎn)讓和兌現(xiàn)

A.期股必須通過出資購買才能獲得
B.期股是當期的購買行為，股票收益在未來兌現(xiàn)
C.期股在兌現(xiàn)之前，可以享有分紅權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和變現(xiàn)權(quán)
D.企業(yè)進行經(jīng)營者期股試點，必須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東同意
E.一般情況下，期股限額是和購買股份的出資人額度或抵押財產(chǎn)的多少成正比的

A.董事長
B.總裁
C.總經(jīng)理
D.中層經(jīng)理
E.技術(shù)人員

A.購買的時間不同
B.針對的人群不同
C.獲取的方式不同
D.約束的機制不同
E.適用的公司范圍不同

A.公司發(fā)行新股票
B.企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓獲得的股票
C.通過留存股票賬戶回購股票
D.要求所有股東按比例上繳的部分股票
E.通過企業(yè)改制調(diào)整股本結(jié)構(gòu)獲得的股票

A.受聘
B.升職
C.提薪
D.任期結(jié)束
E.每年的業(yè)績評定

A.確定期權(quán)的獲受人
B.權(quán)利變更和喪失的規(guī)定
C.股票期權(quán)的贈與時機和數(shù)目
D.股票期權(quán)行權(quán)所需的股票來源渠道
E.股票期權(quán)的價值和現(xiàn)金收入的比例