A.勞動密集型企業(yè)大于資本密集型企業(yè)
B.員工認購積極性小的企業(yè)大于員工認購積極性大的企業(yè)
C.鼓勵參與決策的企業(yè)大于決策權(quán)力集中于管理層的企業(yè)
D.對員工技術(shù)能力依賴大的企業(yè)大于對員工技術(shù)能力依賴小的企業(yè)
E.有順利運行員工持股制度人才的企業(yè)大于沒有持股制度管理團隊的企業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.要求至少50%的員工參與
B.必須在規(guī)定的認購期購買
C.每個員工所得的股票數(shù)量是有限的
D.嚴格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤
E.不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別
A.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期權(quán)
B.企業(yè)在增資擴股中形成經(jīng)營者的期股
C.經(jīng)營者業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的股份
D.經(jīng)營者在股票市場自行購買的股份
E.經(jīng)營者行使股票期權(quán)獲得的股份
A.期股只適用于上市公司
B.期股在到期之前有分紅權(quán)
C.期股只能通過購買的方式獲得
D.期股的股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)
E.經(jīng)營者的期股在到期之前不能轉(zhuǎn)讓和兌現(xiàn)
A.期股必須通過出資購買才能獲得
B.期股是當期的購買行為,股票收益在未來兌現(xiàn)
C.期股在兌現(xiàn)之前,可以享有分紅權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和變現(xiàn)權(quán)
D.企業(yè)進行經(jīng)營者期股試點,必須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東同意
E.一般情況下,期股限額是和購買股份的出資人額度或抵押財產(chǎn)的多少成正比的
A.董事長
B.總裁
C.總經(jīng)理
D.中層經(jīng)理
E.技術(shù)人員
最新試題
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
崗位評價運用的基本方法有()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。