A.不經(jīng)產業(yè)行動
B.不經(jīng)協(xié)商
C.不經(jīng)修改
D.不用溝通
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A.《福利經(jīng)濟學》
B.《國富學》
C.《權力精英》
D.《貨幣起源》
A.競爭型
B.口頭型
C.合作型
D.代表型
A.競爭型
B.單贏型
C.合同型
D.雙贏型
A.短期貨幣工資
B.最低工資標準
C.法定社會保險
D.勞動安全衛(wèi)生標準
A.勞務派遣合同
B.工資協(xié)議
C.勞動條件標準合同
D.工會代表確定聘用合同
A.三方談判
B.口頭協(xié)商
C.協(xié)商會議
D.代表協(xié)商
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.穩(wěn)定性
B.潛在性
C.延遲性
D.考核性
E.變動性
A.公休假日
B.法定假日
C.帶薪假日
D.人壽保險
E.企業(yè)年金
A.有關福利的法律會發(fā)生變化
B.員工的需要和偏好會發(fā)生變化
C.競爭對手的福利政策會發(fā)生變化
D.公司的績效考核結果會發(fā)生變化
E.外部組織提供的福利成本會發(fā)生變化
最新試題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）
作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于效度的范疇？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）